L’humain et l’organisation au cœur de la performance de l’entreprise.
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- Optimisation des organisations pour des résultats durables
La montée de l'absentéisme : une partie visible du "désengagement global"
Ce phénomène touche surtout les jeunes et les PME Françaises, et révèle un malaise profond dans le monde du travail.
Les causes de l’absentéisme sont multiples : stress, surcharge, manque de sens, changements incessants… Les salariés se sentent démotivés, voire démissionnaires.
L’absentéisme a des conséquences néfastes pour votre entreprise : coûts directs et indirects, baisse de performance, insatisfaction des clients… Il vous empêche de développer votre activité et de rester compétitif sur le marché.
Les dirigeants face à l'enjeu
L’absentéisme est devenu une préoccupation majeure pour 55% des dirigeants qui pointent du doigt :
La mutation du marché crée des défis internes : difficultés de recrutement, fort absentéisme, et baisse de performance. En externe, les attentes des clients et les problèmes fournisseurs ajoutent une pression supplémentaire. Les impacts se traduisent par une augmentation des coûts directs et indirects, une baisse de performance, et une insatisfaction client, entravant le développement des entreprises.
Pourquoi une PME ne recrute pas ou plus ?
Une culture d'entreprise positive encourage les talents à postuler.
Les opportunités de croissance attirent les talents.
Des incitatifs compétitifs sont cruciaux.
Une communication efficace est nécessaire.
Un processus de recrutement professionnel est essentiel.
L'adaptabilité attire les talents dynamiques.
La valorisation de la diversité est devenue cruciale.
La stabilité financière renforce la confiance des candidats.
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