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Chez Human Partners, notre conviction repose sur le fait que l’engagement des salariés est le principal catalyseur du développement d’une entreprise. Face à la montée de l’absentéisme et du désengagement, nous proposons une approche méthodique intégrant le développement humain comme levier fondamental de performance économique.

Notre philosophie

human partners notre philosophie

Bienvenue chez Human Partners, où notre passion pour le développement humain a façonné une méthodologie d’accompagnement axée sur la première richesse de toute entreprise : ses collaborateurs. Face à une crise d’absentéisme record en 2023, nous nous positionnons en tant qu’experts pour résoudre cette problématique.

La montée de l'absentéisme : une partie visible du "désengagement global"

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des talents envisagent de quitter leur poste actuel
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des salariés sont désengagés
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Croissance de l'absentéisme dans les PME

 Ce phénomène touche surtout les jeunes et les PME Françaises, et révèle un malaise profond dans le monde du travail.

Les causes de l’absentéisme sont multiples : stress, surcharge, manque de sens, changements incessants… Les salariés se sentent démotivés, voire démissionnaires.

L’absentéisme a des conséquences néfastes pour votre entreprise : coûts directs et indirects, baisse de performance, insatisfaction des clients… Il vous empêche de développer votre activité et de rester compétitif sur le marché.

human partners employés démotivés

Les dirigeants face à l'enjeu

L’absentéisme est devenu une préoccupation majeure pour 55% des dirigeants qui pointent du doigt :

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l'environnement et les rapports sociaux au travail
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les exigences professionnelles
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les changements organisationnels
human partners des dirigeants déboussolés

La mutation du marché crée des défis internes : difficultés de recrutement, fort absentéisme, et baisse de performance. En externe, les attentes des clients et les problèmes fournisseurs ajoutent une pression supplémentaire. Les impacts se traduisent par une augmentation des coûts directs et indirects, une baisse de performance, et une insatisfaction client, entravant le développement des entreprises.

Pourquoi une PME ne recrute pas ou plus ?

Une culture d'entreprise positive encourage les talents à postuler.

Les opportunités de croissance attirent les talents.

Des incitatifs compétitifs sont cruciaux.

Une communication efficace est nécessaire.

Un processus de recrutement professionnel est essentiel.

L'adaptabilité attire les talents dynamiques.

La valorisation de la diversité est devenue cruciale.

La stabilité financière renforce la confiance des candidats.

Contactez Human Partners pour transformer votre entreprise en un aimant à talents et augmenter sa productivité et sa rentabilité !